張家港在線招聘--專業的張家港人才網、張家港招聘網、張家港找工作網! 服務熱線:0512-58586838、56365983、56362255、58589531
          您現在的位置:張家港在線招聘|張家港人才網 > 張家港最新求職資訊 > “隱孕入職”上熱搜,懷孕不告訴公司算欺詐嗎?

          (↓張家港在線招聘,一鍵關注 工作無憂)

          在衛生間嘔吐謊稱腸胃炎

          保溫杯里裝的是補藥

          ……

          剛剛轉正的“卷王”助理

          想隱瞞自己懷孕的真實情況

          卻被同事意外發現了她的小秘密

          在她提出休長假養胎的要求后

          領導也十分生氣


          近日熱播的電視劇《女士的品格》

          讓“隱孕入職”“隱婚隱育”話題沖上熱搜

          引發無數網友感嘆

          “職場孕媽確實不易!”


          《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示

          61.2%的女性在求職中被問及婚育情況

          高于上一年的55.8%

          38.3%的女性表示婚育影響職場前景

          11.9%的女性因性別升職加薪不順


          那么,為了順利入職

          女職工隱婚、隱孕、隱育

          這種做法算不算欺詐?

          入職時是否有義務告知

          用人單位自己懷孕的事實?


          我們先來看看

          日前登上熱搜的

          一起因勞動者提供入職虛假信息

          而引發的勞動爭議



          2020年6月,陳某入職天津一公司,在應聘入職填寫《應聘人員登記表》時,她隱瞞了婚育情況,后公司以陳某提供虛假材料及違反公司規章制度為由,提出解除勞動合同。


          但陳某認為,她隱瞞的信息屬于個人隱私,并無告知公司的義務;公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關聯的個人隱私問題,其內容不合法;作為勞動者有權予以回避,即使未如實說明也不能認定構成欺詐。


          起初,陳某申請勞動仲裁被駁回,后又提起訴訟。法院一審、終審均認為,公司據此解除勞動合同屬于違法解除,判決公司繼續履行勞動合同。


          01

          是否有義務告知懷孕情況?



          北京偉睿律師事務所律師徐穎表示,《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。


          根據上述規定可知,用人單位的知情權是有邊界的,并不是勞動者的一切情況都須要向用人單位如實說明。只有與履行勞動合同直接相關的基本情況,如工作經歷、學歷、職業技能、職業資格、健康狀況等與崗位職責密切聯系的基本情況,勞動者有義務向用人單位如實說明。


          早在2019年,人力資源社會保障部、司法部、全國總工會、全國婦聯等九部門下發的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,明確要求各類用人單位不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。


          02
          隱婚、隱孕、隱育是否算欺詐
           

           

          徐穎表示,《就業促進法》第二十七條規定了用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。


          其中提到,用人單位不得就生育問題對女職工進行限制,即便是懷孕女職工,也不得對其錄用條件進行限制。女職工懷孕既是個人隱私,也是女性公民的基本權利,不屬于勞動者必須如實向用人單位說明的內容。


          因此,即便女職工沒有告知甚至是隱瞞懷孕的事實,也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動合同的情形。


          但若用人單位招聘的崗位確實不適合懷孕女職工(如第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業、高空作業、冷水作業、低溫作業等),且在招聘時不是基于性別歧視等原因,明確告知了崗位特殊性及不適合懷孕女職工的崗位要求,則應聘者應如實告知是否懷孕。如果在此情形下應聘者未告知真實情況,可能會面臨法律風險。


          對于如何解決這一問題,徐穎給出建議:可以通過制定相關政策來保障女職工的生育權,從制度方面解決女性孕期就業問題,比如對聘用懷孕女職工的單位給予一定補貼、享受稅收優惠政策、參與政府項目給予優先權等。



          婚姻、生育狀況屬個人隱私

          用人單位不可在無特殊事由情況下

          隨意窺視打探

          與其苛求員工在這方面“不講誠信”

          不如消除自身各種各樣的職業歧視

          讓勞動者在求職過程中

          享受平等無差別的待遇

          -----------------------------------
            張家港找工作、招員工,就上張家港在線招聘www.abiteofalright.com(專業的張家港人才網、張家港招聘網、張家港招聘會、張家港招工網、張家港人才招聘網、張家港英才網、張家港找工作、張家港找工作網、張家港求職網、張家港就業網、張家港保稅區人才網、張家港保稅區人力銀行

          溫馨提示:以上資訊僅供參考,如有侵權,請電話聯系張家港在線招聘|張家港人才網,我們將在24小時之內刪除!
          張家港在線招聘簡介  |  收費標準  |  法律申明  |  請您留言  |   幫助中心  |   聯系我們
          銷售熱線:0512-58586838、56365983、56362255、58589531      客服熱線/傳真:0512-58589531      在線客服QQ:①1900539355 招員工、找工作,首選張家港在線招聘,專業的張家港人才網、張家港招聘網! | ②190298214 招員工、找工作,首選張家港在線招聘,專業的張家港人才網、張家港招聘網!
          版權所有©2006-2021  張家港市匯智人力資源有限公司  工業和信息化部備案號:蘇ICP備11055298號-1      張家港人才網|張家港招聘網|張家港找工作|張家港招聘會

                

          ×關閉
          国产日本一级,再度征服人妻红杏1,免看一级a一片久久爱,一级a一级视频免费观看,无人区未删减版1080p